Интервью Светланы Лукиной, члена Экспертного совета при Московской областной Думе. Руководителя портфеля проектов АНО «Цифровая экономика»
– Ваша кратковременная и долговременная оценка ситуации на IT-рынке страны и Петербурга?
– Перед IT-компаниями сейчас стоит большой вызов и одновременно огромные возможности, необходимо быстро действовать и в кратчайшие сроки нарастить обороты, чтобы заменить иностранных производителей.
Конечно, в ближайшее время компании могут столкнуться с трудностями: это и нехватка кадров, и зависимость от иностранных производителей, но с учетом тех мер поддержки, которые принимаются в отношении ИТ-компаний, ситуация стабилизируется. Я считаю, что необходимо объединять усилия нескольких компаний для создания новых продуктов. Задача импортозамещения перед нами уже стояла, возможно она будет идти не так быстро, как хотелось бы, но все равно будет выполнена.
– Оцените масштаб и последствие оттока IT-кадров за рубеж. Какие меры противодействия данному процессу можно применить?
– Оценить ситуацию пока сложно, но определенно, отток IT-кадров есть. С другой стороны, уже есть прецеденты возвращения наших специалистов. Все понимают, что, покинув российский рынок, можно уже не вернуться. Многие представители, уехавшие за рубеж, продолжают работать на отечественные компании и, вероятно, вернутся назад. Часто решения уехать принимаются ими эмоционально.
Создание комфортных условий может оказаться решающим фактором сохранить кадры. Необходимо усиливать мотивацию it-специалистов, включая их в интересные проекты. Создание программ развития, включение специалистов в новые проектные группы поможет удержать ценные кадры в России. И конечно же, необходимо создание конкурентных условий.
– Были ли у Вас или Ваших коллег случаи, когда спонтанно уехавшие специалисты возвращались? Или просили их вернуть на прежнее место работы? Слышали ли Вы оценки качества жизни, доходов, налогового бремени, отношения к приехавшим в другие страны от IT-специалистов, которые недавно покинули Россию? Какие основные трудности они сейчас переживают?
– Да, конечно, и у меня есть знакомые, покинувшие Россию, но в основном это те, кто покинул Россию, но остается на работе в прежней компании. Самые большие сложности, с которыми сталкиваются it-специалисты — это проблемы дорогой аренды жилья и высоких налогов. Да, зарплаты там более высокие, но и расходы на жизнь значительно выше.
– Ваше мнение: какие меры наиболее эффективной поддержки со стороны государства должны быть максимально быстро приняты для стимулирования отечественной IT-отрасли и препятствия оттока кадров из России?
– Государство активно реагирует на ситуацию и уже сейчас предлагается много мер поддержки IT-компаний – это и льготы на компании, увеличение объемов предоставляемых грантов на разработку новых продуктов, а также на доработку и внедрение новых решений, отсрочка от призывов в армию сотрудников IT-компаний, возможность заключения госконтрактов без проведения конкурсных процедур, упрощение сертификации импортного ИТ-оборудования.
Необходимо создание отраслевых и региональных центров компетенций, обязательное проведение презентаций практик импортозамещения.
Сейчас, как никогда, нужно увеличивать масштабы подготовки IT-специалистов, эту задачу на себя могут взять и IT-компании, необходимы программы ускоренной подготовки.
Подготовила Екатерина Ган